3 nasvete za vključitev v osebnost tipa B za neskončen uspeh v karieri

V trenutni delovni klimi, kje zaseden, zaseden, zaseden zdi se kot temeljni kamen vsakega priročnika za zaposlene, osebnosti tipa A so nagnjene k uspehu. Pomislite samo: Kolikokrat ste na seznamu delovnih mest videli besede: 'pridi,' hitro na noge in 'razmišljaj naprej kot zaželene lastnosti? Kako torej še vedno naredite vtis na delovnem mestu, če pristanete malo dlje na abecedi osebnosti tipa B?

Katy Caselli, organizacijska psihologinja iz Severne Karoline, ki je specializirana za osebnostne okvire, kot je Myers-Briggs, pravi, da je osebnost tipa B značilna kot 'drugačen način izražanja vožnje, ambicioznosti in energije, ko greš po opravilu. Namesto da bi leteli skozi akcijske predmete na svojih seznamih opravkov, se tip B običajno zadržuje na enem projektu in si vzame čas, da se prepriča, samo prav. „Oseba tipa B se bolj ukvarja s postopkom, izkušnjami in idejami, ki se pojavljajo, in precej skrbi tudi za kakovost končnega izdelka. Maggie Mistal, karierna trenerka iz New Yorka, dodaja, da imajo tip B tudi svoje premišljene in smiselne odnose s sodelavci. „Ne delajo zasteklitve na delovnem mestu, ampak samo poskušajo narediti stvari. Resnično so trdni pri svojem delu in tudi v neposrednih odnosih, pravi.

Samo pomislite na dve klasiki Seks in mesto arhetipi. Ali ste bolj zajebana Miranda? Ali pa Carrie nisem mogla pomagati, ampak se sprašujem? Če želite, recimo, napisati eno kolumno, ki izzove miselnost, potrebujete obisk trgovine s čevlji in dva bruna, je dober znak, da ste tip B. Torej si lastnik - in veste, da ste v dobri družbi .

Ali ste bolj zajebana Miranda? Ali pa Carrie nisem mogla pomagati, ampak se sprašujem?

Na najnovejši oddaji Well + Good TALKS - v kateri je bil morilec, ki je govoril o vseh ciljih karierne poti - Andréa Mallard, glavna direktorica marketinga Athleta & lsquo; je ponosno povedala, da se je opredelila za neustrašnega, kreativnega in družabnega tipa B. ' na kraj, v katerem sem po številnih neuspelih poskusih pod izredno silo, je rekla v smehu. 'Nisem načrtovalec.



Da bi lahko uveljavila svojo trenutno vlogo ene najvplivnejših žensk na področju aktivnih oblačil (NBD ali kaj podobnega), se je Mallard naučil, da namesto v pomanjkljivost svojo osebnost postavi v velesilo. Torej, super fantastični B tipa, se dogovorite, da dobite nekaj informacij o tem, kako to storiti zase, neposredno od poklicnega trenerja in psihologa. Ker verjamete ali ne, lahko zaradi tistega tipa, ki bi lahko meditiral nad težavo, postanete pravi MVP v pisarni.

Oglejte si tri strokovne nasvete, kako bo vaš tip B postal glavno bogastvo na delovnem mestu.

1. Spoznaj sebe in povej svojemu šefu

Čeprav se lahko počutiš malo čudno, če se usedeš za osebno osebo s svojim nadrejenim in poklepetaš o osebnostnih lastnostih. V resnici ni tako čudno, kot se zdi, obljuba. Če svojemu višjemu sporočilu takoj poveste, da bolje izvajate svoje projekte s širšimi roki, se lahko preprosto prilepite samim rokom, ki ustrezajo vašemu ustvarjalnemu procesu.

'Povejte ljudem, & lsquo; Hej, moje moči bodo drugačne, toda zagotovo imam veliko prednosti. To lahko povem pri vašem projektu. ' Tako ni vse v hitrem teku do cilja s kajenjem v roki, svetuje Caselli. Najboljši primer? Vaš šef je sorodni tip B, ki ga popolnoma dobi. V najslabšem primeru? Povedali vam bodo, da se tega lotite sami, kar pa ne bi smelo biti konec sveta.

2. Sestavite svoj teden tako, da bo izpolnjeval Type As, medtem ko se držite delovnega procesa Type B

Medtem ko bo sodelavec tipa A čez nekaj ur lahko obvaroval obsežno nalogo, bo vaš delovni postopek morda zahteval malo več časa. Na začetku vsakega delovnega tedna Caselli priporoča, da razmislite, kako naročiti svoj urnik na način, ki vam daje svobodo, ki jo potrebujete za pripravo daril tipa B v službo še vedno in se prepričajte, da izpolnjujete svoje roke. Če imate na primer poročilo v zvezi s kolegom v petek, morda v torek popoldne zapišite, da ga morate začeti delati.

3. Ogledajte se svojemu šefu in sodelavcem

Če imate šef ali sodelavce tipa A, Mistal priporoča uporabo skupne komunikacijske strategije, imenovane zrcaljenje, ki v bistvu vključuje nastavitev verbalnih signalov glede na to, s kom govorite. „Začnite paziti na način komuniciranja s šefom: Ali hitro govorijo? Ali ponavadi povedo več kot vprašajo? Če je odgovor pritrdilen, potem ne postavljajte v okvir vprašanja, o čemer govorite, svetuje karierni trener.

Ko boste ugotovili, kakšen najbolj učinkovit način je dejansko slišal ljudje, ki vas obkrožajo, lahko s svojimi lastnostmi tipa B uporabite za to. Ja, malo se prikrade. Ampak hej, podprla ga je znanost, zavestno ali nevedno pa to dejansko počnemo ves dan s svojo govorico telesa.

Ste pripravljeni na globok potop v svet osebnostnih lastnosti? Tukaj govorijo vaše navade v postelji in kako rojstni dan izkoristiti za dekodiranje vaših notranjih in zunanjih osebnosti.