Sem 6 mesecev na novi službi in * sovražim * jo lahko odstopim?

Nikoli ostati na katerem koli delovnem mestu, ki ni krajši od enega leta, je eno izmed zlatih pravil rezimeja, tam zgoraj, brez nepojasnjenih vrzeli pri zaposlovanju ali divjih sprememb v industriji. Torej, kaj je marljiv profesionalec storiti, ko so ga preizkusili v stari šoli, a veste, da njihovo novo delo ni primerno za njih? V tem tednu Dobro opravljeno kolumna, karierni strokovnjak Amy Odell- ki ga morda poznate kot nekdanjega urednika Cosmopolitan.com in ustanovnega blogerja newyorške revije The Cut - pojasnjuje, zakaj je kratek trenutek le del slike.

Vprašanje:

Pred kratkim sem zapustil 'udobno službo in začel novo. Zdaj sem šest mesecev in zavedam se, da povsem obžalujem, da sem zapustil svoj stari koncert. Vem, da sem nesrečen in sem mu dal dovolj časa in truda, vendar se zdi, da se nič ne spremeni. Želim oditi, vendar me skrbi, kaj bi si lahko mislila druga podjetja (in prijatelji / družina), če odidem prezgodaj! Kako slabo je v resnici preveč skakati po delovnih mestih? Ali ga bodo potencialni vodje zaposlovanja videli kot rdečo zastavo ?? Moja starša sta bila v isti družbi celotno kariero, zato me skrbi, da se ne bom uprl tem pričakovanjem!



Odgovor:

Sliši se, da sta vaša dva velika vprašanja glede odhoda tista, kaj si bodo mislili starši in kaj si bodo mislili ljudje, ki bi vas v prihodnosti lahko najeli. Ampak to je vaše življenje in vaša kariera ter misli in občutki, ki bi jih morali najbolj skrbeti, so vaši.

Če menite, da ste to službo namenili dovolj časa, in se strinjam, da bi vam moralo šest mesecev predstaviti precej jasno sliko, kakšno je delovno mesto - in niste srečni, vam ni treba ostati. Razumem, kaj pravite - da je po navadi leto varno časa, da se nekje zadržite za nadaljevanje. Če pa ostaneš nekje leto, ne pove niti približno toliko o tvoji sposobnosti, da si zvest podjetju kot celotni časovni razpored vašega rezeuméja. Najel sem ljudi, ki delajo pet let in delajo v petih podjetjih, vedoč, da bom od njih verjetno le dobil eno leto, kar se točno zgodi. Najel sem tudi ljudi, ki so bili štiri leta nekje, osem mesecev nekje drugje, nato pa tri leta na naslednjem delovnem mestu, saj sem vedel, da je osemmesečna lupina mlahava in ne kaže na vprašanja zavezanosti na delovnem mestu. In ti ljudje se običajno držijo.



V svoji karieri sem naletel na nekaj mladih, ki so se počutili kot vsako leto in so potrebovali nekaj o svojem delu, da se bodo materialno spremenile. Pričakovali so veliko napredovanje in povišanje, in če teh stvari ne bodo dobili, bi si v celoti želeli novo službo. Ti ljudje niso bili vedno zadovoljni s svojo službo, večinoma se jim je zdelo, da bi morali njihovi poklicni loki slediti predpisani poti hitrega napredovanja, da bi ublažili kakršno koli tesnobo, ki bi jo lahko imeli za to, da bi zaostali za nekim visokim uspehom.



To izjavim, ker lahko rečem, da niste ta oseba. Ti si poskuša najti kraj, kjer se lahko marinirate morda celo preostanek kariere. To je nasprotno od skakanja naokoli, in verjetno se bo kdo lotil tega, kdor vas v prihodnosti zasliši za delovna mesta. Ljudje so na razgovorih za službo preglednejši, boljši in slabši, kot mislijo.

To pa pomeni, da to, ker so vaši starši celotno kariero preživeli v enem podjetju, to ne pomeni, da morate storiti isto. Ali počnete isto kot starši? Mogoče so bili poklicni profesorji ali pravniki na partnerski poti, v tem primeru pa je smiselno, da so bili v enem podjetju desetletja. Morda ste grafični oblikovalec ali pisatelj ali računovodja, zato v tem primeru ni veliko spodbude, da bi na enem mestu ostali dlje časa. Na številnih področjih je edini način, da dobite pomemben dvig, zaposlitev v drugem podjetju, ki vas poskuša zvabiti z veliko plačo.

Prav tako je lahko koristno, ko začnete poskusiti opravljati drugačna dela in delati za različne vrste ljudi, tako da se naučite, kakšno delo želite imeti dolgoročno. Ta izkušnja z zaposlitvijo, ki vam ni bila všeč, bi vas lahko prestrašila, vendar pomislite na to, kako bolje bi bili zdaj, da bi v prihodnosti našli novo službo. Morali ste imeti službo, ki vam ni bila všeč, da bi spoznali, kaj vam ni bilo všeč.

Če je vaš stari položaj odprt za vas in se želite vrniti nazaj, se vrnite, dokler še vedno lahko. To je neverjetna varnostna mreža in znak, da vas vaše staro podjetje res ceni. To dolgujete sebi, da to izkoristite, preden priložnost odide.

Amy Odell je novinarka in avtorica, ki živi v New Yorku. Je nekdanja urednica Cosmopolitan.com, ki je med mandatom postala eno najbolj priljubljenih in nagrajenih mest za tisočletne ženske. Strastno se ukvarja z mentorstvom ljudi, ki se začnejo v karieri. Prihaja iz Austina v Teksasu.

Spremljajte jo na Twitterju, Instagramu, Facebooku in se prijavite na njeno glasilo tukaj.

Imate karierno vprašanje za Amy? Pišite nam na goodwork@wellandgood.com.

Več dobrega @ dela:
Pripravljen sem na napredovanje - kako naj prepričam šefa?
Zakaj & lsquo; konstruktivna kritika 'je laž po mnenju kariernega strokovnjaka
Šef mi sporoča noči in vikende, kako si lahko vzamem čas?